O seu arquivo é, entón, pasou a avogados
Para garantir o respecto dos dereitos e liberdades, o Defensor dos dereitos humanos ten dúas formas de acción: por unha banda, que aborda o dereito do individuo peticións que recibe, e por outro, que leva a accións para promover a igualdadeA"protección dos dereitos"corresponde aos legal tramitación de queixas presentadas para a institución. Cando fala coa Defensa dos dereitos, ben sexa por escrito ou por teléfono, os avogados están a estudar a súa solicitude. O primeiro paso é comprobar que a súa situación cae baixo moitas das competencias do Defensor dos dereitos. Se a súa situación non pode ser apoiada polo Defensor dos dereitos humanos, que ha informarlles lo pobo onde organizacións que poden axudar. Ou sexa: se ten iniciado medidas legais, asumindo o control do seu reivindicacións polo Defensor dos dereitos humanos non altera o tempo que a xustiza ten definido.
O Defensor dos dereitos ten considerable competencias para investigar as solicitudes que dirixan a eles.
Para garantir a imparcialidade das decisións do Defensor dos dereitos humanos, o procedemento de investigación sempre ocorre, confrontando os puntos de vista de un"solicitante"(a persoa que fai unha reclamación ao Defensor dos dereitos) e o entrevistado (a persoa que se refire a queixa). O Defensor atopa e cal é chamado de"o principio de contradición."O Defensor dos dereitos humanos comeza por recollida de toda a información que vai permitir-lle para ter un coñecemento profundo da situación. Para facer isto, pode pedir explicacións simples por correo electrónico para o entrevistado, pero tamén pode, baixo o control do xuíz, para usar un máis encadernación: convocar o entrevistado para unha audiencia ou realizar unha"auditoría"dentro das instalacións da empresa, no transporte público e En ambos os casos, un informe elaborado polo avogados do Defensor dos dereitos humanos. Aqueles que son solicitadas debe responder ás solicitudes do Defensor dos dereitos humanos. En particular, as persoas afectadas non pode negarse a comunicar información para o Defensor dos dereitos humanos. Se rexeitar, o Defensor de dereitos pode enviar o aviso de estándar e, a continuación, tomar o xuíz en cámaras, ou para invocar o delito de obstrución previstos pola lei. Os investigadores do público Defensor dos dereitos están suxeitas ao estrito segredo profesional. Para facer a proba de unha discriminatoria comportamento, o Defensor pode aplicar un procedemento de ensaio en situacións en que pode ser considerado como un modo de proba. A proba é comparar a actitude da persoa"probado"contra un candidato de referencia, por unha banda, e un candidato que podería ser discriminados, por outra banda. Estas dúas persoas difiren só por un dos moitos criterios de discriminación prohibidas pola lei (idade, orixe, sexo, discapacidade). A"proba situación"pode ser, por exemplo, para presentar dúas falsas aplicacións para o mesmo traballo, o CURRÍCULO enviados para o recrutador co mesmo perfil, con excepción do criterio probado (idade, orixe). Para que sexa válido, debe haber confianza testemuñas de estar presente durante toda a duración da proba, e que non contén ningunha provocación. Unha liquidación significa que a situación é resolto sen ir a través do sistema de xustiza. Esta vía é o preferido cando as reivindicacións indicar un erro procesual, un malentendido, un fracaso dunha administración. Neste caso, o Defensor dos dereitos humanos está implicado en facilitar o diálogo entre todos os interesados. Ofrece unha solución personalizada, a fin de evitar unha acción xustiza. Case -de-tribunal de asentamentos proposto polo Defensor dos dereitos éxito. Poden ter diferentes formas: De simple intercambio de cartas ou correos electrónicos ás veces pode xestionar a situación de xeito rápido e sinxelo. Esta é a maioría das veces os delegados do Defensor dos dereitos humanos. Mediación ten como obxectivo resolver conflitos re-establecer o diálogo e o entendemento entre as partes. A mediación é rexido pola lei, garantindo en particular, o solicitante e o entrevistado da confidencialidade dos seus valores. Isto pode dar lugar a solucións que son moi diversas: o comportamento cambio, transacción (compensación e ou multa), Se, despois de investigación, o Defensor dos dereitos humanos considera que houbo unha discriminación voluntaria baixo o Código penal, pode propoñer un chamamento negocio, que pode incluír unha multa, a indemnización á vítima, ou unha publicación (en locais profesionais, na prensa, no Diario oficial.). O chamamento acordo debe ser rexistrado polo Procurador da República. Se a persoa en cuestión se rexeita a transacción, o Defensor dos dereitos poden desencadear un proceso penal no tribunal contra esta persoa, neste caso un directo de cotización. Se un agradable liquidación non é posible, o Defensor de dereitos pode facer unha recomendación, o documento polo que debe formalmente a petición, por escrito, que o problema está resolto e ou unha medida para ser tomado dentro dun período de ser fixa.
Recomendacións constitúen o modo de intervención que é máis frecuentemente usado polo Defensor dos dereitos humanos.
Cando eles veñen para resolver unha situación particular, se fala de"individuo recomendación". Outras recomendacións"en xeral", tratar con máis amplo de situacións, tocar un dispositivo, unha categoría de persoas, o estado de dereito e permitirá poñer fin a prácticas por varios a xente. Se non ten unha relación directa poder da sanción, o Defensor dos dereitos ten un certo"droit de suite"nas recomendacións que decide sobre a persoa en cuestión está obrigado a dar conta do seguimento dado que as súas recomendacións. En ausencia de resposta ou, en caso de insuficiencia da súa resposta, o Defensor dos dereitos poderá exercer un poder de liminar, é dicir, requiren para aplicar o contido da recomendación, en un novo tempo-límite de que debe corrixir. Se non o resultado é dada para a liminar, o Defensor dos dereitos humanos poderá decidir facer público un informe especial, onde o nome da persoa en cuestión é revelado. O Defensor dos dereitos poderá solicitar á autoridade que ten o poder de sancións disciplinarias para ser tomado contra o profesional que ten cometeu un delito. É o máis común ruta no tratamento de casos relacionados coa materia de ética por profesionais da seguridade, ou para profesións liberais. No caso de discriminación por unha persoa física (un individuo) ou unha persoa xurídica (unha asociación), cuxa actividade está suxeita a autorización ou autorización administrativa, o Defensor dos dereitos poderá solicitar a autoridade para tomar sancións administrativas. O Defensor dos dereitos poden intervir antes de que todas as xurisdicións (tribunal, o tribunal de recurso.), nacional e europea, para presentar a súa análise do rexistro. En todos os casos, o Defensor dos dereitos humanos actúa de forma independente non representan calquera das partes. Isto non impide que o queixoso, se considere que é útil, refírense aos tribunais. Excepto en casos excepcionais regulada por lei a Súa posta en marcha está restrinxida aos feitos de discriminación castigado polos artigos - (a discriminación é criminalmente sancionada) e - (discriminación cometidos por un axente da autoridade pública) do código penal e polos artigos L. (discriminación por mor do exercicio do sindicato actividades) do Código do traballo.
Ademais, existen recomendacións en vista de un regulamento da lei e recomendacións con vistas a un asentamento en equidade. Para máis información, ver o que di a lei.
