O as regras son tan variable en todo o país
Pode compartir o seu coñecemento a través da mellora (como.) segundo as recomendacións dos correspondentes proxectos
Rama do dereito social, dereito do traballo é o conxunto de normas legais que rexen as relacións entre un empresario e un empregado.
O dereito do traballo en particular regula a formación, execución e extinción do contrato de traballo. Ademais, garante o respecto do sindicato liberdades e normas de seguridade no lugar de traballo, e a protección dos máis vulnerables traballadores. A este nivel, o papel da Organización internacional do traballo (OIT), un especializados organización internacional do sistema da liga das Nacións, fundada en, é o factor determinante. A misión da OIT é reunir os gobernos, empresarios e traballadores dos seus Estados membros co fin de acción común para promover o traballo decente en todo o mundo. O dereito do traballo en Canadá é xeralmente a responsabilidade de cada unha das provincias. Con todo, os sectores de empresas que están baixo a responsabilidade do goberno federal ten regras comúns para todos os países. O dereito do traballo en Quebec é xeralmente divididos en dous sectores: o individuo informes de traballo e colectiva das relacións laborais. c. Q.), que regula os contratos individuais de traballo, mentres que o Código do traballo goberna co colectivo convenio colectivo de relacións laborais. Artigo C c. establece que:"O contrato de traballo é aquel polo cal unha persoa, o empregado, comprométese por un período limitado de tempo, e para a remuneración, para realizar o traballo, baixo a dirección ou control doutra persoa, o empresario".
Podemos distinguir entre o contrato de traballo prazo fixo para unha cantidade fixa de duración) do contrato de traballo de duración indefinida.
Por definición, o contrato de prazo fixo o traballo é máis ríxida e non pode ser rescindido facilmente.
Ao contrario, o contrato de traballo de duración indefinida é xeralmente celebrados polo traballador e o empresario, a fin de gañar unha porta de saída.
O primeiro leis en favor dos traballadores en u.s
Neste sentido, o contrato de traballo de duración indefinida será máis facilmente rescindido. son tomadas no século Xix, no momento en que os Estados Unidos foi industrializing: en, o goberno empresas aplicar a xornada de oito horas. O Consello de Europa adoptou a social europeo Carta en para garantir o dereito ao traballo como dereitos sociais.
A liberdade de asociación en Alemaña é un dereito protexido pola Lei Básica.
Moitas das leis que regulan o Dereito do traballo. O Tarifvertragsgesetz pon límites sobre os salarios. O Teilzeit - und Befristungsgesetz regra de emprego a tempo parcial. En Francia, o dereito do traballo é unha rama do dereito social que rexe as relacións que xorden a partir dun contrato de traballo entre o empresario e o empregados.
O dereito do traballo é para regular a relación de subordinación que se une a un empregado e empregador, e para limitar o desequilibrio entre as partes do contrato de traballo.
En Suíza, dereito do traballo caracterízase por unha protección do partido considerado para ser feble no contrato de traballo - o traballador. Regras aplicables á relación de traballo son diferentes dependendo de se é unha relación rexida polo dereito privado ou público lei. A relación de emprego de dereito privado é rexida principalmente por o contrato individual de traballo, por seccións, e ss do Código de obrigas (CO), por lei federal de traballo na industria, oficios e comercio (LTr) e por calquera negociación colectiva convenios, negociado entre os interlocutores sociais (sindicatos e empresarios), xeralmente por áreas de actividade. Relacións laborais de dereito público está determinado pola comunidade que se relacionan (Confederación ou cantóns). Cada cantón ten a súa propia lexislación de funcionarios civís do estado. Non é inusual que hai diferenzas entre os funcionarios do Estado, segundo a súa actividade (profesores, policía, maxistrados). O dereito do traballo de nova celandia ven, como o conxunto de nova celandia lei, os actos do Parlamento e do commonlaw. O máis importante lexislación nesta área é o de lei de relacións laborais, substituíndo unha lei.
