O proceso ante o tribunal do Traballo consta de dúas fases
O dereito do traballo rexe a relación entre a empresa e o traballadorEstablece un marco xurídico que debe ser respectado polo empregado e da empresa. Noutras palabras, o dereito do traballo é o corpo de leis e normas que regulan a relación de emprego. Entre os elementos que son rexidos polo código do traballo, incluír o dimisión, dimisión, deixar, condicións de traballo, accidentes de traballo, etc Cales son os seus dereitos.
Para descubrir, ver nosa feito de follas escritas por expertos.
O conseil des Prud'hommes é o tribunal antes de que pode transformar un empregado en caso de conflito, o que pode oporse ao seu empresario ou ex-empresario. Xestiona e resolve individuais disputas entre traballadores e empresarios. O Prud'hommes son eles mesmos feitos de empresarios e empregados elixido segundo o principio de paridade. En primeiro lugar, unha fase de conciliación, que é obrigatoria, que ten a función para tentar resolver a disputa amigablemente. Entón, se a conciliación fase falla, unha nova fase do litixio, é dicir, a xuízo propio. A asistencia dun avogado para un proceso ante o tribunal non é necesario, pero en realidade moitas veces necesario. O despedimento é a rescisión do contrato de traballo por iniciativa do empresario.
Neste, o despedimento é contrario á renuncia, que é, por iniciativa de emprego.
A dimisión pode ter unha razón económica ou un motivo persoal (culpa do empregado, incompetencia, incapacidade, etc.). En todos os casos, unha dimisión que ter unha causa real e serio. O procedemento de despedimento é moi caixa e se manifesta en particular pola obriga de previo aviso. Unha dimisión pode ser contestada antes de que o Prud'hommes O despedimento é o principal obxecto de conflito entre empregado e empregador.
O contrato de traballo é un dereito privado contrato rexeranse polas regras establecidas no Código do Traballo.
Como calquera contrato, o contrato de traballo se une a dúas persoas: un empresario e un empregado. Un contrato laboral que, ademais de as leis de dereito do traballo, relación de convenios colectivos. O contrato de traballo consiste en varias cláusulas, algúns obrigatoria, outros opcional, abusivo ou mesmo prohibido. Estas cláusulas son negociados no momento da sinatura do contrato entre o empresario e o traballador.
O contrato de traballo especifica a información esencial sobre o lugar de traballo, tempo de traballo, a posición, as misións, e, por suposto, a remuneración.
Un traballo contrato pode ser modificado en curso de execución, baixo certas condicións. Unha enfermidade profesional é unha enfermidade cuxa causa é directamente relacionados coa execución do contrato de traballo. Para ser clasificado como unha enfermidade profesional, a enfermidade debe ser parte dunha mesa de seguridade social ou ser recoñecido como tal polo CPAM.
Unha enfermidade profesional é elegível para a provisión: un subsidio diario ou unha pensión en caso de secuelas permanentes.
Legal riscos de enfermidade profesional é dúas veces: non para demostrar que é unha enfermidade profesional, e dous deles obter a compensación máis xusto posible. Un traballo relacionadas co accidente, independentemente da gravidade, debe ser avaliado polo empresario unha declaración de seguro de saúde.
En caso de ausencia do traballo, debido a un accidente, o empregado recibe un subsidio diario da seguridade social e, suxeito a condicións, continuou o pago dos seus salarios Se o accidente resultados en lesións ou unha irreversible discapacidade, o empregado pode recibir unha pensión por accidente de traballo.
O recoñecemento e a compensación de accidentes in itinere (accidentes ocorridos en xornada de traballo) seguir un pouco regras diferentes dos do accidente de traballo. Jurifiable de confianza asesoramento xurídico e inmediata Atopar os avogados sobre medición, comparar as súas citas.
