Ela gusta de exencións da seguridade social e tributación
ou falta grave, un empregado despedido pode obter unha indemnización por despedimento
Tres oportunidades para obter a indemnización, a pesar do código do traballo para os empregados cun contrato de indeterminado prazo (CDI) e non-prazo determinado (CDD).
Estes non son, en realidade, non licensable, mesmo se unha ruptura da CDD é posible por falta grave. Ademais, o xulgado empregado que, en xeral (agás cláusula máis favorable sería), xustificar a ter polo menos meses de antigüidade na empresa."O empregado ten un contrato de traballo de duración indefinida, rematou cando el ten oito meses servizo ininterrompido de servizo co mesmo empresario, ten o dereito, agás no caso de falta grave, unha indemnización"(versión aplicable aos despedimentos notificado dende o vinte e tres de setembro de, data de publicación da ordenanza relativas á previsibilidade e seguridade das relacións de traballo).
Para despedimentos notificado antes desa data, un ano de servizo ininterrompido de servizo co mesmo empresario foi necesario.
que despedido por falta grave, porque a mala conduta é de forma algunha falta grave, coa intención de prexudicar o empresario, é calculado tendo en conta a antigüidade do emprego e a taxa que é aplicable a el. Iso é, polo menos, igual ao que está previsto polo código do traballo, a saber: para despedimentos notificado tras a publicación do decreto do vinte e cinco de setembro de: unha de catro meses de salario, multiplicado polo número de anos de servizo ata anos de antigüidade e unha de tres meses de salario por ano de antigüidade para os anos alá dez anos. para despedimentos notificado antes da publicación do decreto de vinte e cinco de setembro de: un día de mes salario, multiplicado polo número de anos de antigüidade. Alá dez anos de antigüidade, é necesario engadir dous para o día do mes de salario por ano adicional.
Por neglixencia grave, que vai ser moito máis difícil
A base para o cálculo da indemnización é o salario bruto recibidos polo funcionario antes de que o incumprimento do seu contrato de traballo. O salario de referencia é determinado de acordo coa fórmula máis vantaxosa, tendo en conta: Os premios e gratificacións, extraordinaria ou anual, son tidos en conta en proporción ao tempo do ano. O convenio colectivo, ou, nalgúns casos, un negocio acordo ou mesmo o contrato de traballo pode ofrecer condicións máis favorables que o código do traballo, pode, con todo, recoller compensación, en certos casos, a pesar de o texto do código do traballo. Aínda que é moi raro, iso non é imposible: a elaboración do contrato de traballo pode ser lembrar das regras de rescisión pagar sen ter excluídos (como a lei permite) a solicitude de compensación en caso de falta grave, ou mesmo neglixencia grave. Neste caso, o funcionario en cuestión terá dereito a reclamar o cesamento beneficios. A ausencia de exclusión, no caso de grave por culpa ou neglixencia grave do dereito á rescisión indemnización é moito máis improbable no empresa acordos ou convenios colectivos. Con todo, non podemos estar seguro de nada, porque foi descuberto en setembro de só, por un caso-lei do Mesmo se é improbable que derogates á regra, non é prohibido para o empresario para demostrar gran xenerosidade en pagar a indemnización. Se non, que vai ser moi excepcional, porque nada é forzado e que está insatisfeito co funcionario que el é despedido por unha razón seria. Pero un empresario pode ás veces quere apaziguamento sobre o plan social. Eles tamén pode querer evitar un litixio fronte a Este vai ser o máis común: se as dúas opcións anteriores terá dado nada, e se o empregado e a súa seu consello (un sindicalista ou un avogado) teñen argumentos que poden ser tidos en conta polo O Tribunal de casación nos ensinou que era necesario tomar ao pé da letra o texto (xa ex) do nacional convenio colectivo de directivos, técnicos e funcionarios do Francés publicidade para pagar en vez de aviso e pagar a indemnización para os empregados despedidos para bruta mala conduta pertencentes a este profesional rama (Tribunal de cassação, o mércores, o vinte e cinco de setembro de, N°: -), de xeito que mesmo o Tribunal de recurso de París considerado o contrario ata agora. A continuación, un nunca sabe para indemnización, é mellor para comprobar se non atopa unha cláusula que é máis favorable que a lei. A transacción ou acordo) que pode legalmente ser asinado só despois de que o despedimento é, segundo a definición do artigo do código civil,"un contrato no caso que nos interesa, entre o empregado despedido e o emprego polo cal as partes rematar unha disputa derivada, ou evitar un reto para nacer."O interese da empresa, é para evitar un xuízo antes de que o Consello de prud'hommes. O interese para o empregado para obter seguro e rápido unha compensación financeira en cambio para o feito de que non vai incorporarse o prud'hommes. Ambas partes eliminar o risco da incerteza do resultado diante dos xuíces. A transacción debe ser por escrito e, en principio, o acordo é irrevogable, xa non é posible ir de volta para o desacordo que foi procesado. Fontes: código do traballo, xurisprudencia do Tribunal de cassação v ordenanza relativas á previsibilidade e seguridade de relacións laborais de que o vixésimo segundo do mes de setembro de decreto - do vinte e cinco de setembro de, relativo á mellora da estatutario redundancia de pagamento. O sitio web de Dimisión por falta grave é a ª sitio cheo de coñecemento e asesoramento en todo o caso de dimisión por falta grave, grave mala conduta e neglixencia grave. Artigo: A rescisión indemnización e neglixencia.
As palabras clave aquí están: redundancia e falta grave rescisión pagar o código de traballo convenio colectivo de traballo contrato de entrar a prud'hommes empregado.
