Máis información Vostede foi pechado por razóns económicas, e quere saber os criterios que foron seleccionados para establecer a orde de despedimentos
No marco dun despedimento por razóns económicas, o empresario está obrigado a ter en conta certos criterios (determinadas polo convenio colectivo ou, no seu defecto, por si só, logo de consulta dos representantes do persoal) para determinar a orde en que os empregados serán despedidos.
O empresario ten a obriga de tomar a iniciativa para comunicarse para que os criterios que foron retidos. A solicitude debe ser presentada por escrito. Polo tanto, ten que enviar o seu emprego unha carta pedindo ao estado os criterios que determinaron a orde de despedimentos. Ten que enviar esta carta por correo certificado con acuse de recibo ou man-entrega para o seu emprego e contra a sinatura. A súa solicitude, deberá enviar no prazo de dez días a partir da data na que deixou o seu emprego. Se o período remata en unha festa, un sábado ou un domingo, é adiada ata o primeiro día útil seguinte. Teña en conta que se exceder este tempo, o empresario terá ningunha obriga de responder a vostede. É, polo tanto, moi importante para garantir que non ultrapasalo-lo. O caso de un máximo, pode moi ben enviar o seu correo electrónico, executando o seu aviso, ou tras a notificación de rescisión do seu emprego.
Para responder a vostede e informar dos criterios por orde de despedimentos, o empresario ten, tamén, un período de dez días.
Este período comeza a partir do día en que presentaron a súa carta.
El debe responder a vostede por correo electrónico escribir, que aborda a vostede por correo certificado con acuse de recibo ou que se vai entregar por man contra recibo. Teña en conta que, se o empresario non responder a vostede, ou que dubida para responder a vostede, el comete unha irregularidade, o que permite que escriba o tribunal para reclamar danos e interese. Tamén pode disputa co seu emprego os criterios que teñen sido implantadas no marco da rescisión do seu emprego. O empresario non está obrigado a tomar a iniciativa para informar os traballadores sobre os criterios para a fin de despedimentos. En efecto, os criterios utilizados para determinar a orde de despedimentos non ten que ser incluídos na carta de notificación de dimisión. O empregado solicitude deberá ser formulada por carta rexistrada con solicitude de acuse de recibo, ou por carta entregada a man contra recibo. Esta solicitude debe ser feita no prazo de dez días a partir da data en que o empregado follas de forma eficaz traballo (é dicir, o día despois de que el deixa traballo).
Cando este prazo de dez días remata en sábado, domingo ou festivo ou nonworking día, o prazo é prorrogado ao primeiro día útil seguinte.
No caso dunha solicitude do empregado feito fóra do prazo, o empresario non está obrigado a responder a el. Pero tamén pode facer esta solicitude durante o aviso ou mediante a notificación da súa dimisión. O empresario debe responder á petición do traballador, por carta rexistrada con acuse de recibo ou carta entregada a man contra recibo, na última dez días despois da presentación da carta de emprego. Se o empresario non responder á petición do traballador, ou é lento para responder a el, este último pode solicitar unha indemnización polos danos sufridos. En realidade, é un procedemento irregularidade que a causa é necesariamente prexudicial para o empregado. Ata agora, a dimisión non vai por ese feito por si só, desprovista de causa real e grave. O empregado resérvase o dereito de contestar a fin de dimisión, que o empresario ten ou non respondeu á solicitude. Do mesmo xeito, cando el non exercitar a opción de solicitar a indicación dos criterios adoptados polo empresario, o traballador poderá contestar a fin de dimisión.
