O período de proba require, en calquera caso, un escrito
Por favor, mellorar ou discutir-los na súa páxina de discusiónVostede pode especificar as seccións para ser internacionalizada usando sección para internacionalizar. O período de proba é un período que pode ser programado no inicio de un contrato de traballo, para que o empresario a proba as habilidades do empregado ou o novo funcionario para garantir que a función satisfai. Durante este período, esta cláusula permite que ambas as partes para romper máis rápido, e sen compensación do contrato de traballo. A validez de calquera cláusula proba está suxeita ás condicións moi estritas de forma e substancia, e que está suxeita a respecto do último que ser permitido para afastar as regras habituais de quebra de contrato. Antes de que a lei de de xuño de, foi el quen prevaleceu no período de proba para probar a súa existencia (na práctica, a maioría das veces, o empresario). Para reducir o litixio a lei de de xuño de sobre a modernización do mercado de traballo cambiou a dieta do período de proba no que se refire á súa introdución. Agora, o período de proba debe ser solicitado para o contrato individual de traballo ou carta de compromiso. Non son máis posible xuízo períodos só como previsto no convenio colectivo. O período de proba poderá ser renovado só unha vez e sempre que o contrato de traballo e o convenio colectivo estipulan. Nota: o Tribunal de cassação afirmou que un período de proba só pode ser o resultado do contrato de traballo ou acordo colectivo e só poderá ser imposta por un uso. Durante a proba, o contrato de traballo pode ser libremente roto por empregado ou por parte do empresario, sen ningunha formalidade ou compensación. Dende que a lei de modernización do mercado de traballo, do de xuño de, un período de aviso previo mínimo, deben ser respectados, tanto polo empresario e o traballador, en ausencia de un tratado de prestación. Con todo, a ruptura pode non ser en base a un discriminatoria razón, se é a base sobre a disciplinaria motivos, o empresario debe seguir o procedemento disciplinario.
Unha condición, con todo, foi levantada polo Tribunal de cassação: a romper non debe ser abusivo, é dicir, en particular, non debe intervir moi cedo, o empresario debe ter o tempo realmente apreciar as capacidades profesionais do empregado.
O período de proba é que o distinguen de outros conceptos, tales como o"período de prácticas: un período de proba para unha promoción, durante a execución do contrato de traballo non constitúen un período de proba. Tamén é diferente a partir de a 'período de consolidación' establecido no marco do CNE (Contrato nova contrata), aínda que esta distinción ten moitos doutrinal debates. Sen emenda, en forma escrita, a duración da proba do tempo previsto pola lei en suíza é de mes. Con todo, a maioría das empresas establecer un período de proba de meses, que é o máximo legal. Galego de lei prevé un período de proba que ambas as partes son libres para determinar a duración. Con todo, é case nunca se usa A utilidade para o empresario, polo tanto, limitado. Con todo, para algunhas posicións, pode fixar un período de liberdade condicional período superior a un ano. Neste caso, o galego caso, a lei considera que o empresario debe amosar razóns para xustificar tal período. En galego lei, o abuso é debido ao feito de que o empresario non ten ofrecido o empregado a oportunidade de facer a súa evidencia.
