O mesmo vale para o abandono da posición
O empresario que ten a intención de despedir a un traballador debe respecto do procedemento de despedimento do seguinte xeito: Se un pon de lado a dimisión por unha razón económica, varias razóns poden xustificar a dimisión dun empregado: dimisión é un modo de rescisión do contrato de traballo permanente contrato por iniciativa do empresario
Para ser válida, a rescisión debe cumprir un procedemento que varía segundo o motivo de despedimento invocado.
Cales son os catro principais razóns relacionadas co emprego e o que pode xustificar a súa dimisión. As alegacións contra o empregado debe ser real (é dicir, verificable), e que son graves o suficiente para xustificar o despedimento. Un fallo ou un salto de benin ou illado non pode ser un son e serias razóns para o despedimento. Se o empresario no chan da disciplina, que implica necesariamente que acusou o empregado de ter cometido un fallo. O empregado comete unha falta, sempre que non está de acordo coas instrucións ou normas de disciplina, ou operación seguridade emitido polo empresario ou que adopta un comportamento inadecuado (insultos, violencia, acoso). A non observancia da programación, ou de seguridade son un sobre o outro lado. O despedimento por abandono de posición é unha dimisión por mala conduta. Ser capaz de xustificar unha dimisión, a mala conduta debe ser o suficientemente importante, serio.
Unha lixeira neglixencia, benigno, pode xustificar un aviso, pero non unha dimisión, excepto se é repetida varias veces, a pesar dos requirimentos do empresario.
Importante: é o xuíces que apreciar a gravidade da culpa. Un empresario pode moi ben invocar un fallo grave e ver que reclasificado como común neglixencia polos maxistrados. É de suficiente gravidade para xustificar o despedimento. O funcionario desempeña o seu súa nota. El entende o seu rescisión indemnización e compensación en vez de pago deixar que el non foi capaz de ter en conta a súa saída da empresa. Xustifica a inmediata saída do empregado el non está en execución o seu coñecemento. El non recibe a súa rescisión pagar, el mantén, con todo, a súa compensación en vez de licenza remunerada.
Tres categorías de mala conduta pode xustificar un despido
O máis alto na escala de gravidade. Este fallo implica unha intención de prexudicar o empregado no respecto dos seus negocios. O empregado non previo aviso El non recoller a súa indemnización, pero mantén a súa pagar en vez de licenza remunerada. Importante Mesmo no caso de dimisión por falta grave ou neglixencia grave, o empresario debe seguir a dimisión procedementos.
A ineptitude do traballador e a súa posición pode ser visto só polo médico do traballo.
O tratamento médico de emprego, ou o consello médico da seguridade social non pode.
O empregado pode ser despedido por incapacidade como de veces non é máis apto para ocupar o seu posto e que o empresario ten ningún outro emprego consistente coas súas capacidades físicas para propoñer a el.
A lei de traballo do oitavo mes de agosto de ten profundamente modificado o procedemento de dimisión por incapacidade. Antes de, era necesario distinguir entre dous tipos de dimisión por incapacidade: a Partir do de xaneiro de, o novo procedemento é común para as dúas hipóteses. Para o típico procedemento descrito anteriormente, ademais, unha visita ao médico do traballo para ver a incapacidade (en vez de dous anteriormente), a busca de solucións de reclasificación antes de que a dimisión do emprego impropios e consulta do empregado representantes (como a incapacidade para ser prevención en orixe ou non). O traballador foi despedido por incapacidade, non entende. El percibe o seu salario, rescisión pagar e pagar en vez de licenza remunerada. A enfermidade non pode xustificar a dimisión dun empregado. Este sería constituír discriminación por razón de o estado de saúde e na rescisión pronunciado por esta razón sería nula. Por outra banda, a ausencia do empregado (se repetidas ausencias de curto ou medio prazo ou a longo prazo ausencia) pode perturbar o funcionamento do servizo pertence o funcionario. Esta desorganización, e só ela, pode, posiblemente, xustificar o despedimento. Con todo, é necesario que o empresario soporta os elementos de esta reorganización e que xustifica a necesidade de substituír permanentemente o funcionario que está ausente. Porque se permanente substitución do empregado non é vital, a súa dimisión non se xustifica. A atención Se o empregado está ausente tras un accidente de traballo ou unha enfermidade profesional, regras especiais son necesarios. O funcionario que foi despedido por repetidas ausencias ou a longo prazo enfermidade entender a súa rescisión pagar e pagar en vez de licenza remunerada. Excepto malo o deliberada intención de emprego, a incompetencia non constitúe non é un fallo. O empregado só non teñen as habilidades ou as cualificacións necesarias para realizar correctamente o traballo que lle foi confiada. O empresario non pode simplemente argumentan que, na carta de rescisión, a incompetencia para xustificar a rescisión do contrato. Necesita o apoio preciso feitos e verificable que mostran como o empregado non está á altura da posición e obxectivos que lle son confiadas para el. É tamén o caso se, en apoio da dimisión, o empresario contou un malentendido entre compañeiros. Os feitos específicos e verificábeis están aquí tamén necesario.
O empregado foi pechado para insatisfatória profesional exerce a súa seu previo aviso.
El percibe o seu salario, rescisión pagar e pagar en vez de licenza remunerada. Este terreo para o despedimento non debe ser confundida coa incompetencia (ver arriba). Este motivo é moitas veces invocada con respecto ao comerciais equipos, que deben atender as cotas de vendas ou para acadar o cuantificado obxectivos específicos. En si mesmo, a non-realización do obxectivo asignado para o empregado non son suficientes para xustificar a súa dimisión.
Os xuíces comprobar dous elementos importantes: O empregado despedido por insuficiencia de resultados realiza o seu coñecemento.
El percibe o seu salario, rescisión pagar e pagar en vez de licenza remunerada. Tipos de sinaturas na nosa tenda en liña son a garantía de non aumentar a súa renovación anual. A súa solicitude de rexistro foi tido en conta. Recibirá cada mes, por correo electrónico dos nosos novos artigos e cuestións en acceso aberto. Pode en calquera momento darse de baixa premendo na ligazón"eu desexa darse de baixa"no fondo dos nosos correos electrónicos.
