Un empregado de maio, suxeito a condicións, renunciar a todos ou parte dos seus días de descanso non se toman para o beneficio de un compañeiro, cuxo fillo está seriamente enfermo ou é un coidador. O agasallo de días de descanso é un dispositivo que permite que calquera empregado para renunciar de xeito anónimo e sen ningunha compensación para todos ou calquera parte dos seus días de descanso non se tomanO presente pode ser realizada en todo o resto de días que non foron, con excepción das primeiras catro semanas de licenza remunerada. Pode, polo tanto, preocupación: un empregado que desexan facer unha doazón para outro empregado solicitude para o empresario. O acordo do empresario é esencial O funcionario receptor da doazón enderezo para o empresario un detallado certificado médico, establecido polo médico responsable para o seguimento do neno. Este certificado recoñece a especial gravidade da enfermidade, discapacidade ou accidente É tamén afirmou que un sostido presenza e coidados de conexión son esenciais. Todos os períodos de ausencia son tratados como un período de traballo efectivo, que permite o post para determinar o dereitos dos traballadores ligados á antigüidade. O empregado mantén o beneficio de todas as vantaxes que tiña adquirido antes do inicio do período de ausencia. O agasallo de días de descanso é un dispositivo que permite que calquera empregado para renunciar de xeito anónimo e sen ningunha compensación para todos ou calquera parte dos seus días de descanso non se toman. A persoa que está a ser coidada debe residir en Francia, unha estable e regular, é dicir, ininterrompida, durante máis de tres meses. O presente pode ser realizada en todo o resto de días que non foron, con excepción das primeiras catro semanas de saír pago. Pode, polo tanto, preocupación: un empregado que desexan facer unha doazón para outro empregado solicitude para o empresario. O acordo do empresario é esencial O empregado destinatario do agasallo enderezo para o empresario un detallado certificado médico, establecido polo médico responsable da vixilancia da persoa con discapacidade. Este certificado recoñece a especial gravidade da enfermidade, discapacidade ou accidente É tamén afirmou que un sostido presenza e coidados de conexión son esenciais. Todos os períodos de ausencia son tratados como un período de traballo efectivo, que permite o post para determinar o dereitos dos traballadores ligados á antigüidade. O empregado mantén o beneficio de todas as vantaxes que tiña adquirido antes do inicio do período de ausencia.
